연차 발생 기준: 1년 미만 11일·1년 이후 15일·근속 가산

먼저 연차 적용 대상인지 확인하세요

법정 연차는 원칙적으로 상시 근로자 5명 이상 사업장에 적용됩니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 적용되지 않습니다. 회사 약정으로 더 유리한 휴가를 줄 수 있으므로 계약서·취업규칙도 함께 보세요.

1년 미만: 한 달 개근할 때마다 1일

입사 후 1년 미만에는 한 달을 개근하면 1일씩, 첫해 최대 11일이 발생합니다. 예를 들어 4월 1일 입사자가 4월을 개근하고 계속 재직하면 5월 1일에 첫 1일이 생기는 방식입니다. 법에서 정한 출근 간주 기간 등은 별도 확인합니다.

이 휴가는 원칙적으로 최초 1년 근로기간이 끝날 때까지 사용합니다. ‘월차’라는 별도 휴가가 매달 무조건 추가되는 것으로 이해하지 마세요.

1년을 채운 뒤: 출근율 80% 이상이면 15일

3년 이상부터 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 1일이 가산됩니다. 1년간 출근율이 80% 미만이면 월 개근 기준을 따로 확인합니다. 발생일에도 근로관계가 있어야 하므로 정확히 1년 계약 후 종료하는 경우와 계속 재직하는 경우를 구분하세요. 첫해 11일과 다음 해 15일을 늘 동시에 쓸 수 있는 26일로 합산하지 않습니다.

잔여 연차·소멸·수당을 따로 확인하세요

발생일수에서 사용 내역, 이월과 조정 내역을 대조해야 남은 휴가를 알 수 있습니다. 일반 연차는 원칙적으로 발생 후 1년, 1년 미만의 월 개근 연차는 최초 1년 종료 시까지가 사용기간입니다. 사용자 귀책사유와 적법한 사용촉진 여부 등에 따라 처리 결과가 달라질 수 있습니다.

회계연도 관리, 단시간 근로자의 비례 부여, 미사용 수당은 회사 산정표와 공식 기준을 함께 확인하세요. 사이트 계산기는 1년 이상 완료 근속연수의 기본일수만 계산합니다.