주휴수당 조건과 계산 방법: 주 15시간·개근·월급제

어떤 조건을 확인하나요?

4주 평균(4주 미만이면 그 기간) 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근하는 등 요건을 충족해야 합니다. 상시 근로자 5명 미만 사업장에도 주휴 규정은 적용됩니다.

소정근로시간은 계약으로 정한 시간입니다. 주 10시간 계약에 일시적으로 추가 근무한 5시간이 있었다고 곧바로 15시간 계약과 같아지는 것은 아닙니다. 해당 1주 동안 근로관계 유지 여부를 확인하며, 다음 주에 계속 일해야만 발생하는 것으로 설명하지 않습니다.

주 20시간 근무자의 예시

해당 주 개근 등 모든 요건을 충족한다고 가정했습니다. 주 근무분 206,400원에 주휴 41,280원을 더하면 247,680원입니다. 통상 근로자의 소정근로일수 등 근무 형태가 다르면 같은 산식을 그대로 적용하지 마세요.

월급제도 별도 돈을 더 받나요?

월급에 유급 주휴분이 이미 포함된 경우에는 같은 주휴분을 다시 더하지 않습니다. 계약서와 명세서의 임금 구성, 소정근로시간과 유급시간을 확인하세요. 반대로 시급제라면 근무시간에 대한 임금과 주휴분이 어떻게 지급되는지 확인합니다.

휴일근로 가산수당과 구분하세요

주휴수당은 유급휴일 자체에 대한 임금이고, 휴일에 실제로 일했을 때의 임금·가산수당은 다른 항목입니다. 주휴일이 반드시 일요일인 것도 아닙니다. 계약서의 주휴일과 근무 기록을 먼저 맞춰 보세요.