근로계약서 필수 확인사항: 임금·근로시간·휴게·휴가

임금: 총액보다 구성과 산식

기본급, 각 수당, 계산 방법, 지급일·지급 방법을 확인합니다. 고정 연장수당이 있으면 어떤 시간과 금액을 전제로 했는지 물어보세요. ‘연봉 총액’만으로 월 임금 구성을 알 수는 없습니다.

시간: 근무와 휴게를 나누기

출근·퇴근 시각, 주 근무일, 하루와 주 소정근로시간, 휴게시간을 확인하세요. 휴게시간에도 업무 지시나 전화 대응을 계속해야 한다면 자유롭게 이용하는 휴게인지 점검이 필요합니다.

휴일·연차: 쉬는 날의 성격 확인

주휴일과 회사 휴무일, 공휴일 적용, 연차 관리 기준을 구분합니다. 사업장 규모와 주 소정근로시간에 따라 법 적용이 달라질 수 있고, 회사 약정으로 추가 보장한 휴가도 확인해야 합니다.

사본 교부와 이후 변경 기록

근로기준법 제17조는 임금 구성·계산·지급 방법, 소정근로시간, 휴일, 연차 등 주요 조건을 서면으로 명시하고 교부하도록 정합니다. 전자문서도 가능합니다. 서명본을 보관하고 이후 임금·시간이 바뀌면 변경 근거도 함께 받아두세요.

입사 후에는 계약서, 출퇴근 기록, 급여명세서를 비교하세요. 확인이 필요한 쟁점은 고용노동부 1350 상담에서 적용 기준을 안내받을 수 있습니다.