출산휴가 기간: 90일·미숙아 100일·다태아 120일

출산 전후 휴가 기간과 최근 확대

토요일·일요일·공휴일도 포함하는 달력상의 기간입니다. 출산 뒤에는 최소 45일, 다태아는 60일을 확보해야 합니다. 예정일이 바뀌면 실제 출산일에 맞춰 일정을 다시 확인하세요. 미숙아 100일은 법령상 요건과 의료 증빙을 충족하는 경우에 적용합니다.

처음 60일과 나머지 기간의 임금

처음 60일(다태아 75일)은 법정 유급 기간입니다. 고용보험에서 급여가 지급되면 그 금액 범위에서 회사 지급 의무가 조정됩니다. 우선지원대상기업 여부에 따라 고용보험 지원 기간이 달라지고, 유급 기간 중 통상임금과 지원금의 차액은 회사 지급 여부를 확인해야 합니다.

고용24의 2026년 출산전후휴가 급여 상한은 30일 기준 220만 원입니다. 이것이 모든 근로자의 월급이나 실수령액이라는 뜻은 아닙니다. 보험 자격과 신청 요건을 확인한 뒤 본인 지원액을 확인하세요.

임신 중 근무 조정도 확인하세요

임신 12주 이내 또는 32주 이후에는 임금 삭감 없는 하루 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 하루 8시간 미만 근로자는 6시간이 되도록 단축할 수 있고, 법령상 고위험 임신은 임신 전 기간 적용 여부를 확인합니다. 임신 중 시간외근로 금지와도 구분해서 살펴보세요.

신청 전에 준비할 내용

1. 예정일과 출산 후 확보할 기간을 적은 휴가 계획을 준비합니다.
2. 미숙아·다태아 해당 여부와 필요한 증빙을 확인합니다.
3. 회사 유급 처리, 고용보험 급여 신청, 육아휴직 연결 일정을 각각 확인합니다.

휴가 사용 권리와 고용보험 급여 수급 요건은 별개입니다. 휴가 승인만으로 지원금 신청이 완료되지는 않습니다.