육아휴직 기간·급여: 1년 6개월 요건과 월 상한

누가, 얼마나 사용할 수 있나요?

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 양육에 사용할 수 있습니다. 임신 중인 여성 근로자는 모성 보호를 위해 사용할 수 있고, 2026년 9월 18일부터 남성 근로자도 배우자에게 법령상 유산·조산 위험이 있는 경우 임신 중 사용 대상이 확대됐습니다.

기본 1년에 더해 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 사용한 경우, 법정 한부모, 법령상 장애아동의 부모 등은 6개월 연장 대상이 될 수 있습니다. 계속근로기간 6개월 미만 등 법정 예외는 별도로 확인합니다.

일반 육아휴직 급여는 월별 상한이 다릅니다

상한은 정액 지급액이 아닙니다. 고용보험 피보험단위기간 180일 등 수급 요건과 실제 사용 기간을 확인해야 합니다. 종전 급여 일부를 복직 후 지급하던 사후지급 방식은 2025년 개편으로 폐지됐습니다.

6+6 부모육아휴직제는 별도 특례

생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 쓰는 경우 동시·순차 사용 모두 특례 검토 대상입니다. 부모 각각 첫 6개월의 월별 상한은 250·250·300·350·400·450만 원이며, 통상임금과 실제 공동 사용 조건에 따라 지급액이 달라집니다. 한부모 특례 등과 함께 고용24에서 본인 적용 기준을 확인하세요.

복직까지 계획에 넣으세요

육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. 복귀 시에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시키는 보호 규정이 있습니다. 인수인계, 신청 일정, 급여 신청, 복직 예정일을 함께 관리하세요.

2026년 8월 도입된 1~2주 단기 육아휴직은 별도 가이드에서 사용 사유와 기간 차감 방식을 설명합니다.